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最新公布!张家口这些人可直接评高级职称→

来源: 河北(bei)人社(she) 发(fa)布日期: 2022年01月07日 浏览: 2874

近日,省人(ren)社(she)厅、省司(si)法厅印发了《关于(yu)深化公共(gong)法律服务专业人(ren)员(yuan)职称制度改(gai)革实施方案》↓↓↓


明确专业类别


公(gong)(gong)共法(fa)(fa)(fa)律服务(wu)专(zhuan)业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)职称专(zhuan)业(ye)类别分为公(gong)(gong)证(zheng)员(yuan)和(he)司(si)法(fa)(fa)(fa)鉴(jian)定人(ren)(ren)。公(gong)(gong)证(zheng)员(yuan)是(shi)指符合(he)法(fa)(fa)(fa)定条(tiao)件,在(zai)公(gong)(gong)证(zheng)机(ji)构从事(shi)公(gong)(gong)证(zheng)业(ye)务(wu)的执业(ye)人(ren)(ren)员(yuan);司(si)法(fa)(fa)(fa)鉴(jian)定人(ren)(ren)是(shi)指在(zai)司(si)法(fa)(fa)(fa)鉴(jian)定机(ji)构从事(shi)司(si)法(fa)(fa)(fa)鉴(jian)定业(ye)务(wu)的专(zhuan)业(ye)技(ji)术人(ren)(ren)员(yuan)。


明确对应关系


明确各级别职称名称及原司(si)法(fa)鉴定人职称与统一(yi)后的(de)司(si)法(fa)鉴定人职称对应(ying)关系。


公共法律服务专(zhuan)业人员(yuan)职称设初(chu)级(ji)、中级(ji)、高(gao)(gao)(gao)级(ji),其中高(gao)(gao)(gao)级(ji)分设副高(gao)(gao)(gao)级(ji)和正高(gao)(gao)(gao)级(ji)。


公(gong)证员(yuan)初级(ji)、中(zhong)级(ji)、副高级(ji)、正高级(ji)职(zhi)称(cheng)的名称(cheng)分别为四级(ji)公(gong)证员(yuan)、三级(ji)公(gong)证员(yuan)、二级(ji)公(gong)证员(yuan)、一级(ji)公(gong)证员(yuan)。


司(si)法鉴(jian)定(ding)人初(chu)(chu)级(ji)(ji)、中级(ji)(ji)、副高(gao)(gao)(gao)级(ji)(ji)、正高(gao)(gao)(gao)级(ji)(ji)职称的名称分别为初(chu)(chu)级(ji)(ji)司(si)法鉴(jian)定(ding)人、中级(ji)(ji)司(si)法鉴(jian)定(ding)人、副高(gao)(gao)(gao)级(ji)(ji)司(si)法鉴(jian)定(ding)人、正高(gao)(gao)(gao)级(ji)(ji)司(si)法鉴(jian)定(ding)人。


司法(fa)(fa)鉴定人(ren)(ren)职称(cheng)按司法(fa)(fa)鉴定执业类(lei)别(bie)分为(wei)(wei)四(si)个专业方向(xiang),分别(bie)为(wei)(wei)法(fa)(fa)医类(lei)、物证(zheng)(zheng)类(lei)、声像资(zi)料、环境损害。其中,法(fa)(fa)医类(lei)的(de)职称(cheng)名(ming)称(cheng)为(wei)(wei)法(fa)(fa)医师、主检(jian)法(fa)(fa)医师、副主任法(fa)(fa)医师、主任法(fa)(fa)医师。其他专业方向(xiang)在职称(cheng)名(ming)称(cheng)后标注,如初级司法(fa)(fa)鉴定人(ren)(ren)(物证(zheng)(zheng)类(lei))等。


原(yuan)(yuan)(yuan)司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)职(zhi)称(cheng)(cheng)与(yu)统一后(hou)的司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)职(zhi)称(cheng)(cheng)对(dui)(dui)(dui)应关(guan)系(xi)为:原(yuan)(yuan)(yuan)助理工程(cheng)师(shi)(shi)对(dui)(dui)(dui)应初级(ji)司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren),原(yuan)(yuan)(yuan)工程(cheng)师(shi)(shi)对(dui)(dui)(dui)应中级(ji)司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren),原(yuan)(yuan)(yuan)高(gao)级(ji)工程(cheng)师(shi)(shi)对(dui)(dui)(dui)应副高(gao)级(ji)司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren),原(yuan)(yuan)(yuan)正(zheng)高(gao)级(ji)工程(cheng)师(shi)(shi)对(dui)(dui)(dui)应正(zheng)高(gao)级(ji)司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)。法(fa)(fa)医类司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)职(zhi)称(cheng)(cheng)名称(cheng)(cheng)不变(bian)。


动态调整专业设置


根据公(gong)(gong)共法(fa)律服务工作(zuo)(zuo)实(shi)际(ji),动态调整职称(cheng)专业(ye)设置。对从业(ye)人员数(shu)量较大(da)、评(ping)价(jia)(jia)需(xu)求(qiu)稳定(ding)、发(fa)展(zhan)良好的专业(ye),持续稳定(ding)开展(zhan)评(ping)价(jia)(jia)工作(zuo)(zuo);对发(fa)展(zhan)势头良好,评(ping)价(jia)(jia)需(xu)求(qiu)旺盛的新兴(xing)公(gong)(gong)共法(fa)律服务行业(ye),符合条件的增设为新的职称(cheng)专业(ye);对未来评(ping)价(jia)(jia)需(xu)求(qiu)缩减、从业(ye)人员减少的专业(ye),及时调整或取消(xiao)。


注重德才兼备


要以(yi)德(de)为先(xian),把政治品德(de)和职业(ye)(ye)道德(de)放在评价标准的首位,要求公共(gong)法(fa)律服(fu)务专业(ye)(ye)人员坚决(jue)拥(yong)护(hu)(hu)中(zhong)国共(gong)产(chan)党领(ling)导、拥(yong)护(hu)(hu)社会主义(yi)法(fa)治。


遵(zun)守(shou)宪(xian)法(fa)和(he)法(fa)律(lv),恪守(shou)公共法(fa)律(lv)服务专业人(ren)员职业道德和(he)执业纪律(lv),爱(ai)岗(gang)敬业,科学(xue)公正(zheng),勤勉尽责。


通过个人(ren)述职、年度考核等(deng)(deng)方(fang)式加强对(dui)职业道德、从业操守(shou)等(deng)(deng)方(fang)面(mian)的评价,强化(hua)公共法律服务(wu)专(zhuan)业人(ren)员的社会责任,对(dui)学术(shu)和执业不端(duan)行(xing)为实行(xing)“零(ling)容忍”。


突出对能力水平和实际贡献的评价


坚持(chi)“破四(si)唯(wei)”与“立(li)新标”并举,根据公(gong)共法(fa)律(lv)服务(wu)职业(ye)(ye)特点,破除唯(wei)论文、唯(wei)学(xue)历、唯(wei)资历、唯(wei)奖项的倾向(xiang),突(tu)出(chu)评价(jia)公(gong)共法(fa)律(lv)服务(wu)专业(ye)(ye)人员的专业(ye)(ye)能力、业(ye)(ye)绩和(he)贡献。


不把论文相关(guan)指标作为(wei)申报(bao)职(zhi)称直接判断依(yi)据(ju),解决在(zai)成果评价(jia)中过分依(yi)赖论文、论著(zhu)的(de)问(wen)题。


推行代(dai)表作(zuo)制度,结合实际建(jian)立成(cheng)果代(dai)表作(zuo)清单(dan),淡(dan)化数量要求,注重公共法律服务人(ren)才所(suo)做工作(zuo)的(de)代(dai)表性成(cheng)果的(de)质量、贡献和影响(xiang)力。


引导(dao)公共法律服务专(zhuan)(zhuan)业人员不断更(geng)新知识,创新思(si)路(lu),提高专(zhuan)(zhuan)业能力,积(ji)极投身(shen)法治建(jian)设(she)。


实行分类评价


分类完善公(gong)共(gong)法律服务(wu)人才评(ping)价(jia)标准,科(ke)学客观公(gong)正评(ping)价(jia)公(gong)共(gong)法律服务(wu)专业(ye)人员(yuan)。


对(dui)于公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)员,探索引(yin)入公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)书、理(li)(li)论文(wen)章、指(zhi)导(dao)(dao)(dao)案(an)例(li)、创新(xin)业(ye)务等成(cheng)果(guo)形(xing)式,重点考(kao)察(cha)独(du)立(li)承办(ban)业(ye)务、理(li)(li)论和实务研究(jiu)、指(zhi)导(dao)(dao)(dao)业(ye)务开(kai)展、加(jia)强公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)机构管理(li)(li)等方面的能力以及办(ban)理(li)(li)公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)的质量(liang)、数(shu)量(liang),开(kai)拓(tuo)新(xin)型公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)业(ye)务,办(ban)理(li)(li)重大、复杂、疑难(nan)公(gong)(gong)证(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)法律(lv)事(shi)务,开(kai)发编(bian)制(zhi)业(ye)务软件(jian),开(kai)展指(zhi)导(dao)(dao)(dao)培(pei)训,发表(biao)指(zhi)导(dao)(dao)(dao)性(xing)业(ye)务案(an)例(li)等工作成(cheng)果(guo)质量(liang)。


对于(yu)司(si)法(fa)(fa)鉴定人,司(si)法(fa)(fa)鉴定意见书、指导案例、参与完(wan)(wan)成技(ji)术(shu)管理、参与完(wan)(wan)成技(ji)术(shu)项(xiang)目、制定标(biao)准规范、参与法(fa)(fa)律援(yuan)助、出庭质证(zheng)、专家辅助人出庭、参与公益鉴定活动等可作(zuo)为(wei)业(ye)绩成果条件;重点评价司(si)法(fa)(fa)鉴定实(shi)务数量、解决(jue)疑难复杂司(si)法(fa)(fa)鉴定案件、组织开(kai)展专业(ye)技(ji)术(shu)培(pei)训、入选国家和(he)(he)京津冀专家库(ku)成员、新(xin)技(ji)术(shu)新(xin)方(fang)法(fa)(fa)运用、科技(ji)成果转化等方(fang)面的工作(zuo)经验和(he)(he)能力(li)水平。


制定省级标准


在不低(di)于国家标准的基础(chu)上,结合公(gong)共法(fa)律服务(wu)专业(ye)人(ren)员行(xing)业(ye)属性、岗位(wei)特点及我省(sheng)(sheng)(sheng)实际,省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)力(li)资源社会(hui)保障厅(ting)会(hui)同省(sheng)(sheng)(sheng)司(si)法(fa)厅(ting)深入调查研究、反复论(lun)证(zheng),科学(xue)制定(ding)我省(sheng)(sheng)(sheng)公(gong)共法(fa)律服务(wu)专业(ye)职称评(ping)审条件(jian)(jian)。评(ping)审条件(jian)(jian)由省(sheng)(sheng)(sheng)司(si)法(fa)厅(ting)研究制定(ding),于2022年2月底前印发执行(xing)。


丰富评价方式


建(jian)立(li)以同行专家评(ping)(ping)(ping)议(yi)为基础(chu)、个(ge)人(ren)评(ping)(ping)(ping)价(jia)和团体(ti)评(ping)(ping)(ping)价(jia)相结合(he)的评(ping)(ping)(ping)价(jia)机制,通过考(kao)试考(kao)核、个(ge)人(ren)述职、面试答辩、业绩展(zhan)示、案卷(juan)抽样评(ping)(ping)(ping)估等多种方式(shi)开(kai)展(zhan)评(ping)(ping)(ping)价(jia),为涉密(mi)部门和特(te)殊技术人(ren)才开(kai)辟特(te)殊通道,采取(qu)特(te)殊评(ping)(ping)(ping)价(jia)办法。


拓宽职称评价渠道


进一(yi)步打破户籍、地域、身份、档案等限制,畅通(tong)各类公共法律服务专业人才的职称申报渠道。


民办机(ji)(ji)构与公(gong)立(li)机(ji)(ji)构的公(gong)共(gong)法(fa)律服务人(ren)(ren)才,公(gong)立(li)机(ji)(ji)构中各种方式使(shi)用的公(gong)共(gong)法(fa)律服务人(ren)(ren)才,在职称评审等方面(mian)享有平等待遇(yu)。


建立职称评审(shen)绿色(se)通道,对在促(cu)进(jin)法治建设中作出重大贡献,长期在艰苦边远地(di)区工作的公共法律服务人才(cai),适当放宽学历、科研能力要求(qiu),重点考察工作业绩。


对引进的高(gao)层次人(ren)才和急(ji)需紧缺(que)人(ren)才,放(fang)宽(kuan)资(zi)历和任职年限要求(qiu),可直接申(shen)报评审高(gao)级职称。


公(gong)务员(yuan)(含参照公(gong)务员(yuan)法(fa)管理(li)人(ren)(ren)员(yuan))不得参加公(gong)共法(fa)律服务人(ren)(ren)才(cai)职称评审(shen)。


对在公证机构(gou)改革中由行政(zheng)编(bian)制转为事业编(bian)制的(de)公证员,可不受职称(cheng)(cheng)层级(ji)限制,依据学历(li)资历(li)条件和(he)业绩成果直接申报评审(shen)相(xiang)应(ying)级(ji)别职称(cheng)(cheng)。


明确职称评审权限


省司法厅组建公(gong)证员高级(ji)职称评审委员会(hui),负责评审一级(ji)公(gong)证员和二级(ji)公(gong)证员,市(shi)(含(han)定州、辛(xin)集市(shi))司法局组建中级(ji)职称评审委员会(hui),负责评审三级(ji)公(gong)证员和四级(ji)公(gong)证员。


不(bu)具备(bei)条件的市(含定(ding)(ding)州、辛集(ji)市)司(si)法(fa)(fa)局可(ke)委托(tuo)相邻市(含定(ding)(ding)州、辛集(ji)市)司(si)法(fa)(fa)局进行评审;省司(si)法(fa)(fa)厅组建司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)(ren)高级职称(cheng)评审委员会,负责评审初级司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)(ren)、中级司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)(ren)、副高级司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)(ren)、正高级司(si)法(fa)(fa)鉴定(ding)(ding)人(ren)(ren)。


各级(ji)(ji)职称(cheng)评审委员会按规定程序(xu)报同级(ji)(ji)人力资(zi)源社(she)会保(bao)障部门核准备案。


促进职称制度与人才培养使用制度相衔接


结合(he)公共(gong)法(fa)律服(fu)务机构特点和人(ren)才队伍现(xian)状(zhuang),科学合(he)理设置各级岗位,不断拓宽(kuan)公共(gong)法(fa)律服(fu)务专业人(ren)员发展通道。


用(yong)(yong)人单位应结(jie)合(he)用(yong)(yong)人需求,根据(ju)职(zhi)称评审(shen)结(jie)果合(he)理使用(yong)(yong)专(zhuan)业技(ji)术人才,实现职(zhi)称评审(shen)结(jie)果与公共法律服务专(zhuan)业人才聘用(yong)(yong)、考核、晋升(sheng)等用(yong)(yong)人制度的衔接。


对于全面实(shi)行岗(gang)位管理的(de)事业单位,一般应在岗(gang)位结构比(bi)例内(nei)开展职称(cheng)评审,聘用具(ju)有相(xiang)应职称(cheng)的(de)专业技术人员到相(xiang)应岗(gang)位。


不实(shi)行事业(ye)单位岗(gang)位管理(li)的用人单位,可根据工(gong)作(zuo)需要,择优聘任具有相(xiang)应职(zhi)称(cheng)的专业(ye)技术(shu)人员从事相(xiang)关(guan)岗(gang)位工(gong)作(zuo)。

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